В РФ могут ограничить срок для подачи заявления на отпуск

Так, согласно тексту проекта предлагается дополнить ч. 3 ст. 123 ТК РФ следующим предложением:

Напомним, что сейчас ст. 123 ТК РФ содержит два порядка предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска: по утвержденному графику (ч. 1 ст. 123 ТК РФ) и по заявлению работника в удобное время для отдельных категорий работников согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ (работники имеющие трех и более детей до 18 лет, несовершеннолетние работники, почетные доноры России и т.д.).

Отсюда следует, что большинство работников уходят в отпуск согласно графику отпусков, который является локальным нормативным актом работодателя и обязателен для обоих. Предварительной подачи заявления и согласования работодателя при этом не требуется.

Работнику также не запрещено перераспределять периоды отпуска посредством направления работодателю заявления об отпуске, которое последний вправе согласовать или не согласовать.

Как указано в пояснительной записке, многие работодатели устанавливают обязанность работников подавать заявление об отпуске как при наличии графика и согласно ему, так и при желании работника взять отпуск без учета графика, причем зачастую срок подачи такого заявления устанавливается произвольно и может составлять несколько недель до начала отпуска. С другой стороны наблюдается произвольное время подачи работниками заявлений на отпуск (за 1-2 дня), что влечет нарушение срока выплат отпускных.

С целью урегулирования данного конфликта интересов и был внесен законопроект, закрепляющий временные рамки для подачи заявления не ранее чем за 14 и не позднее чем за 5 календарных дней до даты начала отпуска.

Будем следить за ходом данного законопроекта📅