Сегодня, 06.03.2025, группой депутатов был внесен законопроект, предусматривающий изменения в ст. 123 ТК РФ.
Так, согласно тексту проекта предлагается дополнить ч. 3 ст. 123 ТК РФ следующим предложением:
В случае, если коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлена необходимость подачи заявления на отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее пяти и более четырнадцати календарных дней до начала отпуска.
Напомним, что сейчас ст. 123 ТК РФ содержит два порядка предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска: по утвержденному графику (ч. 1 ст. 123 ТК РФ) и по заявлению работника в удобное время для отдельных категорий работников согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ (работники имеющие трех и более детей до 18 лет, несовершеннолетние работники, почетные доноры России и т.д.).
Отсюда следует, что большинство работников уходят в отпуск согласно графику отпусков, который является локальным нормативным актом работодателя и обязателен для обоих. Предварительной подачи заявления и согласования работодателя при этом не требуется.
Работнику также не запрещено перераспределять периоды отпуска посредством направления работодателю заявления об отпуске, которое последний вправе согласовать или не согласовать.
Как указано в пояснительной записке, многие работодатели устанавливают обязанность работников подавать заявление об отпуске как при наличии графика и согласно ему, так и при желании работника взять отпуск без учета графика, причем зачастую срок подачи такого заявления устанавливается произвольно и может составлять несколько недель до начала отпуска. С другой стороны наблюдается произвольное время подачи работниками заявлений на отпуск (за 1-2 дня), что влечет нарушение срока выплат отпускных.
С целью урегулирования данного конфликта интересов и был внесен законопроект, закрепляющий временные рамки для подачи заявления не ранее чем за 14 и не позднее чем за 5 календарных дней до даты начала отпуска.
Будем следить за ходом данного законопроекта📅
Отсюда следует, что большинство работников уходят в отпуск согласно графику отпусков, который является локальным нормативным актом работодателя и обязателен для обоих. Предварительной подачи заявления и согласования работодателя при этом не требуется.
Работнику также не запрещено перераспределять периоды отпуска посредством направления работодателю заявления об отпуске, которое последний вправе согласовать или не согласовать.
Как указано в пояснительной записке, многие работодатели устанавливают обязанность работников подавать заявление об отпуске как при наличии графика и согласно ему, так и при желании работника взять отпуск без учета графика, причем зачастую срок подачи такого заявления устанавливается произвольно и может составлять несколько недель до начала отпуска. С другой стороны наблюдается произвольное время подачи работниками заявлений на отпуск (за 1-2 дня), что влечет нарушение срока выплат отпускных.
С целью урегулирования данного конфликта интересов и был внесен законопроект, закрепляющий временные рамки для подачи заявления не ранее чем за 14 и не позднее чем за 5 календарных дней до даты начала отпуска.
Будем следить за ходом данного законопроекта📅