Схема №11: Инвалиды в штате компании

Признаки схемы: 1)  лизинговая компания нанимала на работу инвалидов (около 90% всей штатной численности), в связи с чем использовала налоговые льготы. В частности, пониженные ставки по налогу на прибыль и налогу на имущество (ст. 1 закона г. Москвы от 05.03.03 № 12 и ст. 4 закона г. Москвы от 05.11.03 № 64). 2) некоторые работники-инвалиды оказались «мертвыми душами», т.е. исправно получали зарплату, расписывались в ведомости и предоставляли заявления о предоставлении стандартного налогового вычета, и другие заявления, хотя фактически по данным органов загса числились умершими. Руководство организации не смогло пояснить налоговикам, как такое возможно. Генеральный директор пояснил, что лично не нанимал на работу инвалидов и ни разу ни с кем из них не встречался. Этим занимался один из сотрудников компании, ныне уже в ней не работающий. Впрочем, проверяющим так и не удалось найти этого человека – по повесткам в инспекцию он не явился. 3) остальные работники-инвалиды были предупреждены о том, как отвечать на вопросы налоговиков. От своего имени работники-инвалиды отправили в инспекцию типовое письмо о том, что по состоянию здоровья инвалид не может явиться для дачи показаний. Указав, что «лизинговая деятельность является сложным механизмом, требующим определенных навыков и умений», инспекторы усомнились в том, что инвалиды обладали соответствующей подготовкой и были способны исполнять свои служебные обязанности. В итоге проверяющие отказали компании в применении налоговых льгот, сочтя трудовые договоры инвалидов фиктивными. Как можно защититься. У компании есть шансы оспорить выводы инспекторов. Ведь большая часть работников-инвалидов не дали показаний о том, что они не исполняли никаких трудовых обязанностей. Юристы компании «L1» с учетом всех нюансов налогового законодательства и арбитражного процесса помогут защитить Вашу позицию и выиграть судебный спор с налоговыми органами.