Представление интересов работодателя в споре с уволенным сотрудником.

Работник, уволенный по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), требовал признать 3 приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, включая приказ об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 2,5 млн рублей, иные выплаты, включая премию за работу в компании свыше 15 лет.

Мы осуществляли судебное представительство работодателя в суде первой и апелляционной инстанции. Мы понимали, что формальная сторона вопроса на стороне работника. Первая инстанция потребовала 12 судебных заседаний, а апелляционная 5 судебных заседаний: и хотя приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора признаны незаконными, нам удалось существенно снизить срок, за который подлежал взысканию средний заработок.  В удовлетворении же требования обязать восстановить на работе в прежней должности отказано.

Интерес работника заключался исключительно в получении от работодателя большой суммы денежных средств (ранее работник шантажировал своего руководителя тем, что, если ему заплатят определенную сумму, он не раскроет конфиденциальную информацию, которой владеет о компании и её топ-менеджерах). По итогу судебных разбирательств, сумма удовлетворенных требований работника составила около 50 тыс. рублей вместо 2,5 млн. рублей.