Наш клиент – бывший топ-менеджер крупной федеральной компании, занимающейся оказанием финансовых, бухгалтерских и юридических услуг на аутсорсе, обратился в связи с подачей против него иска бывшего работодателя о взыскании ущерба, причиненного в связи с разглашением коммерческой тайны.
Учитывая, что Истец является крупной компанией, кадровые документы, в том числе положение о защите коммерческой тайны, были представлены суду, между работником и работодателем также были подписаны соглашения по охране коммерческой тайны.

Между тем, нам удалось доказать, что меры, принятые работодателем для охраны коммерческой тайны, были недостаточны, а в части взыскания ущерба не доказан размер и причинно-следственная связь.
Так, иск работодателя о взыскании почти 11 млн. рублей ущерба был полностью отклонен судом.
Дела данной категории нечасто доходят до судов, при этом, практика показывает, что как правило работодателями, предпринимаются недостаточные меры по защите своей коммерческой тайны. Успех работодателя в суде в первую очередь зависит от степени проработанности локальных нормативных актов и организации кадрового оборота в компании.
В ближайшее время мы планируем выпустить материал о том, как работодателю грамотно защитить ценную информацию.