Соискатель на должность потребовал предоставить причины отказа в приеме на работу. Наш клиент – крупная Компания, предоставляющая сотни рабочих мест, предоставила отказ в установленный срок по почте. Через месяц соискатель обратился к компании с повторным требованием предоставить настоящие причины отказа в приеме на работу, ссылаясь на то, что ему отказали фактически из-за отсутствия у него трудовой книжки, приложил образец для написания такого отказа, угрожал, что будет жаловаться. Компания повторно направила ему тот же ответ, что и ранее.
Соискатель обратился с жалобой в трудовую инспекцию и суд. В суде он потребовал: (1) обязать компанию предоставить отказ в приеме на работу, установить причины отказа и взыскать моральный вред в размере 100 тыс. рублей, и (2) признать отказ в приеме на работу незаконным, обязать заключить трудовой договор, взыскать моральный вред 100 тыс. рублей.
Мы составили и направили возражения на жалобы в трудовую инспекцию, представили развёрнутые позиции по предъявленным искам, в том числе оценке представленных соискателем аудио и видеозаписей собеседования, которые он скрытно проводил. Кроме того, мы выяснили по открытым источникам, что работник действовал по отработанной схеме, несколько аналогичных компаний стали жертвами его поведения.
Компания связалась с другими организациями, в отношении которых соискателем заявлены аналогичные исковые требования. В результате общения нашей компании и юристов других пострадавших компаний совместно удалось дополнить доказательственную базу для защиты своих интересов в суде. Суд поддержал нашу позицию.